想发外链网哎哟，你是不是刷应聘网站刷到眼花了？看到一堆“浙江SEO优化”、“SEO专员”的岗位，心田痒痒的，以为这行有搞头？但一看要求，“1-3年阅历”、“熟习XX东西”、“有成功案例”... 得，心凉了半截。零根基、纯小白，真的没机遇入行吗？ 别急着关页面，今天咱就唠唠这一个事儿，瞎话实说，不整虚的！
新手小白灵魂第一问：啥都不会，人家公司图我啥？
嘿，别弗成一世！ 公司招新人，特殊是没阅历的，还真不是做慈善。人家心田有小算盘，你听我给你掰扯掰扯：
- 成本考量是硬道理： 有阅历的SEO老手，工资开价可不低！杭州、宁波这些地方，没个万把块起步，人家眼帘都不抬一下。招个新人，起薪低，公司用人成本负荷小良多。说白了，性价比高！
- 可塑性强，好“洗脑”： 一张白纸，象征着没有那些“老油条”的坏习惯和固化头脑。公司有自己的一套方法论和流程，新人更加容易接受和融入，培育成符合公司要求的“自己人”。
- 冲劲足，肯学习： 刚入行的小白，每每对未知领域充满好奇心和求知欲。为了站稳脚跟，那股子拼劲儿和学习热情，是良多“老鸟”比不了的。公司需要这种新颖血液来保持活气。
- 根基工作总得有人干： SEO这活儿，不是天天搞高大上的盘算剖析。它需要大量、繁琐的根基履行工作：内容上传、中心词整理、数据记载、外链寻找、浅易的站内调整... 这些活儿，有阅历的人可能嫌干燥，但对新人来说，正是练手的好机遇！ 公司也需要踏实肯干的人来支持这些根基环节。
以是啊，公司招没阅历的小白，图的就是一个“潜力股+性价比+履行力”！
新手小白灵魂第二问：那他们到底想要啥样的“小白”？
别以为“没阅历”就等于“啥要求没有”！公司招人，总得有点基础门槛和冀望值吧？我视察下来，他们最重视新人这几点：
- 学习本事在线： SEO这行，规则、算法、东西更新换代快得很！今天学的，来日可能就不完整适用了。公司最怕招到那种学东西慢、或压根不爱好学习的人。你得证实自己头脑活络，能迅速吸收新学识，遇到症结知道怎么去查、去问、去化解。
- 踏实仔细有耐心： 前面说了，根基工作多。内容录入不能错字连篇吧？数据记载不能张冠李戴吧？找外链得一个个筛选吧？没有点耐心和仔细，分分钟捅娄子。 公司情愿要一个慢点但靠谱的，也不要一个毛手毛脚、错误百出的。
- 对互联网、数占领点感觉： 不是说让你上来就写代码、做模子。但最少，你得对互联网不生疏吧？平时刷刷网站、用用APP，知道大概咋回事。对数字不排挤，看到报表不会头晕眼花，能理解“流量涨了”、“排名掉了”这些基础概念象征着啥。
- 沟通表达别太差： SEO不是单打独斗。你得跟内容、技巧、打算以至顾客打交道。能把事件说清晰，能听懂别人的要求，这非常重要。不需要你闭口结舌，但基础的沟通顺畅是必须的。
- 主动性和责任心： 引诱交接个责任，做完就完了？不行！得想一想做得好不好，有没有优化空间？遇到卡壳了，是直接甩手等答案，仍是自己先尝试找找化解办法？眼里有活，心田有责的新人，哪个团队不爱好？
新手小白灵魂第三问：面试时，我该咋表现？总不能真“裸考”吧？
当然不能！诚然你没实战阅历，但态度和准备就是你的“简历”！ 面试前做点功课，相对加分：
- 恶补根基概念： 别去面试了，连SEO是Search Engine Optimization（seo）的缩写都不知道！至少搞清晰：
- 啥是中心词？为啥重要？
- 搜查引擎（百度、360、搜狗）是干啥的？
- 网站排名大概受哪些因素影响？（不用太深，知道内容、链接、网站中速率架构这些就行）
- SEO和SEM（搜查引擎营销，探索中心词广告的盘算）有啥差别？
- 网上免费资源良多，花几天时间扫扫盲，心田就有底了。
- 懂得应聘公司： 别海投！看一看这家公司是做什么行业的？他们的顾客大概是什么范例？他们官网做得怎么样？（诚然你不一定懂技巧，但感觉一下好不好用、内容丰不丰富）面试时能提到一两点对公司业务的懂得，显得你专心！
- 展现你的“软气力”： 联合前面说的公司重视的点，准备点小例子：
- 怎么证实你学习本事强？（比如说自学某个技巧的阅历）
- 怎么表现你仔细耐心？（比如说某个需要反复核查的责任你怎么实现的）
- 对互联网/数据的兴致表当初哪？（比如说爱好探索某个APP为啥火，存眷过某些数据报告）
- 态度诚恳，别装懂： 面试官问到你不会的，大方承认“这一个我当初确实不懂得，但我很违心学习”。切忌不懂装懂，瞎扯一通，专业人士一听就露馅！ 表达出强烈的学习志愿和踏实工作的态度。
- 提问环节别糟蹋： 问点有水平的症结，比如说：
- “倘若我有幸加入，初期重要会负责哪些详细工作？”
- “公司对新人有怎么的培训或带教打算？”
- “团队当初重要服侍哪个行业的顾客？” (展现你关心事实工作内容和成长途径)
公司招“小白” vs 招“熟手” 冀望值对比表
| 考核维度 | 招“没阅历小白”的冀望 (公司心田话) | 招“有阅历熟手”的冀望 (公司心田话) |
|---|---|---|
| 专业技巧 | 懂得根基概念即可，中心看学习潜力！ | 必须粗通！ 能独立负责名目，有成功案例背书。 |
| 工作内容 | 做好根基履行！ 内容维护、数据记载、浅易优化。 | 主导盘算、化解症结、带名目/新人。 |
| 薪资成本 | 接受较低起薪，看中长时间培育代价。 | 薪资要求高，需立刻产生代价。 |
| 稳固性 | 愿望培育后能稳固成长，长期服侍。 | 更重视即战力，对稳固性要求相对灵巧。 |
| 犯错容忍度 | 有一定容忍度，但愿望迅速学习、递减错误。 | 容忍度较低，要求专业、靠谱、少出错。 |
| 团队贡献 | 踏实肯干，实现指派责任，主动学习融入。 | 能独当一面，贡献盘算，分享阅历，增强团队。 |
小编本人观点拍这儿了
浙江这块地儿，特殊是杭州、宁波，电商、互联网公司扎堆，对SEO的要求是实打实存在的。招没阅历的新手，对良多中小公司或业务量大的团队来说，不是“可选项”，而是“必选项”——成本摆在那儿，根基活总得有人干！中心是，你得让公司在你身上看到“值得培育”的闪光点。
别被那些“要求X年阅历”的应聘吓退。大胆去投！重点准备，展现你的学习本事、踏实态度和对行业的兴致。入门级的SEO履行岗位，技巧门槛真没设想中那么遥弗成及。我意识不少友人，当初亦是啥都不懂的小白，当初不也干得好好的？这行，肯学肯钻，就有机遇。 杭州有个做家具电商的张老板（化名），客岁就招了个完整没阅历的应届生做SEO，看中的就是小伙子那股子认真劲儿和学习热情，半年带下来，当初根基优化做得有模有样，网站自然流量涨了快40%，张老板逢人就夸这新人招得值！以是啊，别怂，机遇是试出来的！
