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漳州企业愁招抖音SEO技术人才?这样破解

漳州做电商的刘老板,近来愁得直挠头。店里新到的东山小管干货、古法手工麻糍,拍了几十条抖音就是没流量!眼瞅着隔壁偕行靠抖音团购单子接不完,自己花大几千招来的“经营专员”,只会机器复制热门视频,问起“漳州抖音SEO技巧”一脸懵:“老板…不就多发、加标签吗?” 招不到懂行的人,成了刘老板们最扎心的痛! 别急,今儿就采用实沙场景,聊聊漳州公司招这一类稀缺人才的门道,手把手教你避开应聘大坑!


场景一:面试现场,怎么筛出“真懂行”的人?

别再问“你会不会做抖音了!”这种空泛症结!换成详细情境考题:

  • 考题A: “倘若要推咱家漳州‘四果汤速冻装’,主打天下商圈。怎么设置视频标题、标签,既能吸引本地人好奇,又让本地人以为地道?”

    • 高手思路(参考):
      • 标题带痛点+地域特色:“炎天续命神器!漳州30年迈配方四果汤,在家3分钟还原(顺丰次日达)”
      • 标签组合:#地方美食 #漳州特产 #夏季冰品 #速冻甜品 #宅家美食 (覆盖本地认同+商品功能+场景痛点)
      • 中心考核点: 是否精准抓住“漳州味”卖点,并用中心词组合打通本地+天下流量池!
  • 考题B: “搜‘漳州旅行攻略’,同城榜满是云水谣、土楼。咱新开拓的‘月港古城小众路线’怎么靠内容挤进前二十?”

    • 高手思路(参考):
      • 选题切小瘦语:“90%游客错过!月港船埠这面墙,藏着海上丝绸之路密钥”(用史实钩子制造稀缺感)
      • 蹭热门但要本地化:端午濒临 → 拍“月港龙舟赛独家视角!本地人教你怎么站C位拍大片”
      • 中心考核点: 有没有“本地内容解围”盘算本事,而非只会复制爆款!
  • 考题C: (现场实操)给一部刚拍的东山岛渔船归港素材,限时5分钟写出优化提议。

    • 高手视角:
      • 开头缺炸点: 提议前3秒插入鱼获蹦跳特写+“清晨4点,东山渔港抢到第一网的头水小管有多鲜?”(听觉冲击)
      • 地域新闻弱: 需明确标注定位“东山澳角渔港”,标题加 #东山岛限度
      • 缺转化入口: 结尾笔墨引诱“想吃活冻锁鲜?点橱窗顺丰直达!”
    • 中心考核点: 实战优化敏感度+转化头脑!

场景二:岗位JD怎么写?别让简历淹了“真龙”!

还在抄应聘网站模板?“负责抖音日常经营”这种废话招不到强人! JD要直击痛点:

  • 漳州公司高转化JD这么写:
    岗位:抖音本地化经营(SEO方向)
    中心职责(突出地域性):

    1. 挖掘 “漳州美食/文旅/特产” 精准中心词,制定差异化内容盘算;
    2. 策划拍摄 符合闽南文明调性 的短视频(选题如:古早味溯源、海岛赶海实拍、非遗技巧);
    3. 优化视频 标题/标签/定位,增强 “漳州同城” 自然搜查排名;
    4. 剖析 漳州目的群体 行为数据(完播率、搜查词),迭代爆款模子;
    5. 联动 漳州探店博主、本地文旅账号 策划内容互动。
      硬性要求:
    • 地域账号冷启动阅历(需展现作品);
    • 熟习 “巨量算数-地域版” 数据东西;
    • 懂得 抖音本地生涯(团购、POI)玩法;
    • 会闽南语加分!(懂方言梗更存在网感)

划重点: JD精准才可能吸引对的人!泛泛而谈只会引来混子简历。


场景三:去哪挖人?漳州本地资源别糟蹋!

BOSS直聘堆简历太盲目!锁定精准渠道:

  • 盯紧漳州“在地化”标杆账号的操盘手:
    • 比如说“好料福建”(专注闽南美食)、漳州某景区爆款账号幕后团队。
    • 怎么挖? 抖音私信表达共赞同向 → 加微信发岗位详情 → 邀请参观工厂/门店(展现公司气力)。
  • 介入“闽南电商/文旅”行业沙龙/培训:
    • 厦门/漳州常办“短视频地域营销”主题会,现场聊比线上撩更靠谱!
    • 会后加讲师、学生微信,储备人脉池。
  • 发动员工“内推”:奖励翻倍!
    • 谁推举懂 漳州龙海干货直播南靖土楼旅行推广 的人才,奖3K!重赏才有勇夫。
  • 找本土MCN定向共同(曲线救国):
    • 签约1-2个月代经营,公约注明 “带教内部团队”,边做边学边物色人。

漳州公司避坑指南:这些简历直接Pass!

别被“数据包装”蒙蔽!小心这几类人:

简历包装潜伏症结破局考核法
“操盘百万粉丝号”可能只做天下泛娱乐号追问:“账号内容波及漳州元素吗?怎么做地域词优化?”
“DOU+投放高手”可能只会砸钱,不懂自然流量给500元测试费,看TA怎么选 “漳州地域+兴致标签”
“粗通SEO东西”可能只会查数据不会做内容现场看TA用 “巨量算数” 剖析“漳州五香”中心词趋势
“视频爆款量产”内容可能同质化重大要求剖析你的竞品视频:“开头3秒钩子那里不够漳州?”

小编观点(漳州实战派心声):

  1. “懂本地”比“懂算法”更为重要! 一个能精准捕捉“诏安青梅腌制四序”热门,策划“老茶农的梅子酒秘方”选题的人才,远胜只会套用北上广模板的“大师”。
  2. 别迷信“证书”!作品集要看地域属性! 让他展现为 闽南地区商家 做的真实案例(尤其带自然搜查增添数据的)。
  3. 试用期用“冷启动”名目验证! 给个小号或新品线,限度1个月用 200元DOU+估算,考核“漳州相关词搜查进线量”。能低成本撬动精准流量的,才算是真牛!
  4. 留住人才靠“地域成就感”! 让TA深度介入商品开拓(如研发“月港故事”文创包装),把 传播漳州文明 变成职业代价,比纯真加薪更存在黏性!

招人如淘金,尤其在漳州如许的特色商圈。清晰定位要求,活用途景化应聘,才可能让真正 懂闽南、会实战的抖音SEO技巧人才 怀才不遇!你的爆款视频,就鄙人一个入职的TA手里!

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