想发外链网哎，你是不是每次招SEO专员都感觉像抽盲盒？钱花了不老小，面试聊得挺嗨皮，终局上岗仨月，网站排名岿然不动，蜘蛛抓取量还不如你家隔壁老王发的友人圈多？说瞎话，这年初懂点“中心词”“外链”就敢喊价过万的“大神”遍地跑，公司想招个靠谱的SEO互联网专员，比找对象还难！ 今天咱就来掰扯掰扯这一个“互联网专员SEO应聘排名”的门道，看完这篇，不敢说你立刻变专家，但至少招民气里有杆秤，钱包少淌委屈水。
第一个症结：啥是互联网专员SEO应聘排名？跟我公司有啥关系？
说白了，这“排名”不是给网站排，是给求职者排！指的是在应聘商圈上，不一样范例SEO专员的综合气力、阅历背景、商圈承认度的梯队分别。好比你给不一样水平的厨子打分，米其林三星大厨和黉舍食堂颠勺的那断定不是一个价嘛。对咱公司来说，弄懂这排名太重要了：
- 一分钱一分货？NO！ 招个标价1万5的“总监”，实操本事可能不如月薪8千的专员。
- 省钱费心是霸道，招对人干一年，流量蹭蹭涨；招错人，半年没效果还得赔钱辞退，时间成本才算是最贵的！
（拍桌子）重点看这几点排名中心指标：
- 实操本事： 吹得天花乱坠不如看战绩。手上有没有成功案例？中心词排名截图、流量增添曲线敢不敢亮出来？
- 技巧过关： 技巧优化（TDK、代码精简、速率优化）、内容策划、数据剖析（百度统计、GA）、外链建设都得摸门儿清。
- 懂行业懂你： 卖挖掘机的跟卖化装品的SEO玩法能一样吗？专员懂不懂你行业的门道？
第二个症结：去哪儿挖这些靠谱的“宝藏专员”？
说瞎话，渠道不对，努力白费！招SEO不像招前台，人才商圈里撒网捞不着真货。亲测有效果的几个途径：
垂直应聘网站硬碰硬： 前途无忧、BOSS直聘直接筛“SEO优化”岗位，但水最深在这儿！ 怎么挑？
- 看名目阅积年限（别信刚毕业就吹三年阅历的）
- 看他作品集（案例网站丢百度查查真实排名，别光看PPT吹）
- 聊细节！问他“着陆页跳出率高怎么优化？” 答不出的直接pass，简历注水老套路了。
行业圈子暗藏玄机： 别鄙视QQ群、微信群、知乎专栏。良多实操大神不爱好挂应聘网站，爱好在“SEO老鸟聚集地”“站长沟通群”潜水。主动发个红包求内推，比海投强十倍！
专业外包平台碰试试看： 猪八戒网、一品威客这一类平台，挂单写清晰要求（比如说“要求粗通百度算法，有医疗行业阅历优先”），让服侍商用真实案例竞标，效果谈话最公平。
渠道效果对比表（个人阅历版）
渠道范例 上手速率 成本 人才靠谱指数 适合谁 综合应聘网站 快 中高（年费+广告） 中 着急上岗，根基岗位要求 行业社群/内推 慢 低（红包费） 高 求资深人才，愿花时间筛选 外包平台竞标 中 灵巧 中高 名目制共同，看终局付费费心
第三个大症结：招人总踩雷？三大坑你断定跳过！
我见过太多老板捶胸顿足：“当初瞎了眼招了他！” 切实不是眼瞎，是招人姿势不对：
坑①：岗位职责写成“万能膏药”
写JD（岗位描写）只写“负责网站SEO优化”——太抽象！高手看了都摇头。明确详细责任才算是中心：
- 是主攻内容？仍是专做技巧调优？
- 要管几个站？月KPI是增强品牌词排名仍是搞长尾词流量？
- 写清晰，才可能吸引对的人，筛掉吹牛混子。
坑②：面试光聊理想不考实操
问他“你对SEO未来怎么看？”能侃半小时的，未必能搞定一个404页面！面试必考实操题：
- “给你个新站，三个月做到权重1，你怎么打算？”
- “发现中心中心词排名掉了，你的排查步骤是啥？”
- 答得支支吾吾的？下一题！
坑③：薪酬“画大饼”，承诺不兑现
SEO是长线工程，专员干俩月看不到效果就想跑。别启齿闭口“流量起来给你分红”，底薪+明确途径奖金才算是硬道理：
- 中心词进首页：奖！
- 自然流量超目的：奖！
- 外链被高权重站收录：奖！
白纸黑字写清晰，民气才稳得住。
重点来了：万一招错了人，还能救场吗？
信我，实时止损比硬撑强！发现专员不对劲（比如说数据报表都做不清晰），三步自救：
设一个月“生死试用期”：
给清晰责任：一周内提交优化方案、两周内实现根基TDK调整、一个月内提沟通量数据周报。达不成立马换人，别犹豫！老带新，资源别糟蹋：
招的新人不行？赶紧拉技巧部懂点的老员工顶着，或找靠谱外包团队常设接办。别让网站变“僵尸站”！建人才储备库，有恃无恐：
平凡就留意行业沟通群里的活跃分子，或珍藏几家共同过的SEO外包服侍商。急用时一个电话，总比抓瞎强。
搞互联网经营的兄弟们都懂：SEO不是玄学，是人学。你找的人对，事倍功半；人不对，钞票取水漂。 客岁帮友人公司把关招了个8K的专员，人家闷头干半年，重要中心词从20页外飙到首页前三，自然流量翻倍——这钱花得值不值？值爆了！ 以是啊，别心疼招人花的那点时间精神，前期多筛一道，后期烦恼全消。招对人，让业务跑起来，这才算是硬道理。你说对吧？（字数：1580）
